〜英語のスピーキング能力が社員採用時の必須要件に〜
韓国・サムスングループがTOEICスピーキングテストを採用

韓国・ソウル（2008年1月21日）―TOEICテストの開発機関である米国のEducational Testing Service（ETS：ニュージャージー州プリンストン）は、韓国のサムスングループが新入社員の採用基準のひとつとしてTOEICスピーキングテストを採用すると発表しました。サムスングループでは今年の採用活動からTOEICスピーキングテストのスコアを基準として導入するため準備を進めています。

ETSの社長兼最高経営責任者（CEO）のKurt Landgrafは「韓国でも有数のグローバル企業であるサムスングループが、TOEICスピーキングテストを英語能力測定の指標として導入することを大変うれしく思います。サムスンのような大企業がTOEICスピーキングテストを新入社員採用時の一つの指標として取り入れるという動きは、まさに世界のグローバル企業において、国際ビジネスの場面で使用されている英語の能力の有無が企業の競争力を左右するほど重要であると認識されてきたことを示しています。」と述べています。